2019年5月23日(木)

            人事部が自社を「粉飾?#24037;扦勝?#26178;代  編集委員 西條都夫

            就活
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            コラム(ビジネス)
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            2019/3/7 6:30
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            日本経済新聞 電子版
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            3月初めから経団連に加入?#24037;?#20225;業の採用説明会が始まった。だが、実際の就職戦線は前倒し気味に進んでおり、日本経済新聞社が2月末に就活生100人にアンケートしたところ、「内定(内々定)をもらっている?#24037;?#31572;えた人は18%、「内定はないが、選考中の会社がある?#24037;趣い?#20154;は26%に達した。

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            日本経済新聞の編集委員が注目のニュー?#24037;頷豫氓ⅴ氓住?#32076;済、政治、経営など様々?#39135;?#26469;事の読み方を分かりや?#24037;?#35299;説します。随時掲載

            人生の岐路に立つ学生はもちろんだが、優秀な学生を囲い込みたい企業の人事部にとっても、気の抜けない季節が続くだろう。

            ところでどんな企業が採用戦線で有利になるのだろうか。人事コンサルタン?#21462;ⅴ暢`ン?フェリーの岡部雅仁クライアント?ディレクターは「転職者向けの企業情報口コミサイトは就活生の半数が利用しており、重要性が増している?#24037;?#25351;摘?#24037;搿?/p>

            例え?#20889;?#25163;の一つ、ヴォーカー?#28023;?#26481;京?渋谷)のサイトで、カルロス?ゴーン元会長の事件に揺れる日産自動車の評判をのぞいてみよう。

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            「技術系は慢性的な工数不足。業務手順などが毎年変動していて、ノウハウが組織に残りづらい……何事においても実質の評価?判断基準は『コス?#21462;弧?/p>

            「(女性の働きや?#24037;丹摔膜い疲?#38283;発部門は長時間労働が前提になるので子育てしながら管理職になるには?#36554;欷違單荸`トが必要。対して、本社は管理職の半分以上が女性の部署があるなどライフワークバラン?#24037;?#21462;りや?#24037;?#22899;性男性の差はあまり感じない」――。

            内部の人ならではの観察を通じて、会社の実態が生々しく伝わってくるではないか。少なくとも就職説明会の?#26469;?#40599;句よりは、学生の心に突き刺さるだろう。

            ヴォーカーズはこうした書き込み情報をもとに会社の総合評価を数値化している。最も評価が高いのは…

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